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不重視基礎工作
一些年輕人可能對基礎性的工作不屑一顧，認為自己的學歷和實踐經驗足以勝任更高層次的工作。然而，公司對每個崗位都有明確的工作職責，尤其是對于資歷較淺的員工，基礎性的工作是他們了解公司業務、熟悉工作流程的重要一環。因此，年輕人需要沉下心來，通過基礎工作積累經驗和技能。
幻想快速升職和拿到高薪
職場中的晉升和薪酬調整需要時間和經驗的積累。年輕人應該摒棄快速升職和拿到高薪的幻想，而是要有清晰的目標和規劃，通過不斷努力和學習來提升自己的能力和價值。只有這樣，才有資格獲得更高的職位和薪酬。
不虛心接受反饋和批評
比較有個性，容易對批評和反饋產生抵觸情緒。然而，在職場中，接受反饋和批評是成長的重要一環。只有虛心聽取他人的意見和建議，才能不斷改進自己的不足，提升自己的能力。
過度競爭和忽視團隊合作
人急于表現自己，有時會過于競爭，而忽視團隊合作的重要性。然而，在職場中，競爭與合作是相輔相成的。通過團隊合作，可以優勢互補、取長補短，共同完成任務。因此，年輕人需要學會在競爭中合作，在合作中競爭。
過分追求完美
完美主義者可能會過于關注細節，而忽略了時間管理和實現目標的重要性。他們可能會花費大量時間來完成一項任務，而忽略了其他重要的任務。這種心態不僅會影響工作效率，還可能導致與同事之間的關系緊張。因此，年輕人需要學會在工作中找到平衡，既要注重細節，又要注重效率。
依賴他人指導
一些年輕人可能期望上司或前輩像老師一樣督促和指導自己。然而，在職場中，每個人都需要自己負責自己的成長和進步。年輕人需要學會獨立思考和解決問題，而不是過分依賴他人的指導。
把同事當朋友
在學校中，我們可能習慣了與同學建立深厚的友誼。然而，在職場中，同事之間的關系更多是基于工作和利益分配的。因此，年輕人需要保持一定的職業距離，避免過度暴露自己的個人信息和想法。
相信公平原則
職場中的晉升和薪酬調整往往受到多種因素的影響，包括個人能力、工作經驗、人際關系等。因此，年輕人需要摒棄“誰干得多、誰干得好就能被提拔”的幼稚想法，而是要通過不斷努力和學習來提升自己的競爭力。
年輕人在職場中需要丟掉一些幼稚的心理，包括不重視基礎工作、幻想快速升職和拿到高薪、不虛心接受反饋和批評、過度競爭和忽視團隊合作、過分追求完美、依賴他人指導、把同事當朋友以及相信公平原則等。通過摒棄這些幼稚心理，年輕人可以更快地適應職場環境，實現個人成長和職業發展。